1、根据公司业务发展需要及领导安排，储备各岗位人员；
2、开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护和跟进；
3、收集整理公司所有岗位岗位说明书并按需发布，更新招聘信息；
4、简历初筛，协调各部门安排初复试工作；
5、面试合格人员的录用审批工作。

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科以上学历；
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
3、具有2年以上地产行业相关岗位招聘经验；
4、良好的沟通能力，工作认真负责。
注：工资面议